人力资源属于金融吗还是经济?

人力资源不属于金融，也不完全属于经济，而是管理学的重要分支。它专注于企业人才的招聘、培训、薪酬设计和员工关系，涉及人员管理、绩效评估和组织发展等领域。人力资源部门需要处理员工入职、离职、福利发放等事务，确保企业高效运转。

人力资源与经济和金融有交叉，但核心是人的管理而非资金或市场分析。经济研究资源分配，金融关注资金流动，而人力资源聚焦人的价值提升。企业需要平衡员工需求与组织目标，这既需要经济知识，也需要管理技能，但本质上是独立的学科领域。