人事工作要算员工工资吗?

人事工作确实需要计算员工工资，这是基本职责之一。工资核算涉及考勤、绩效、补贴等多项数据，必须仔细核对，确保金额准确无误。每月发放工资前，人事还要处理个税申报、社保公积金代扣等事务，工作量不小。员工对工资发放非常敏感，任何差错都可能引发不满，所以必须认真对待。

人事工作不止算工资，还包括考勤管理、社保办理、员工档案维护等。这些事务琐碎但重要，直接影响员工权益和企业合规性。人事部门需要熟练掌握劳动法规，确保薪资计算符合政策要求。同时，还要协助处理员工咨询，解答工资条中的疑问，维护劳资关系和谐。