人力资源属于什么科?

人力资源属于管理学范畴，涉及员工招聘、培训、薪酬设计等工作。企业通过合理调配人力，提升组织效率，解决用工问题。人力资源部门负责制定规章制度，处理劳动纠纷，确保员工权益。现代人力资源管理还包含绩效评估、职业规划等内容，帮助企业实现可持续发展。

人力资源工作需要专业知识和实践经验，从业者需掌握劳动法律法规、心理学知识。人力资源部门是企业的核心部门之一，直接关系到企业的稳定运行。随着社会发展，人力资源管理不断优化，加入数据分析、人工智能等新技术，提高管理精准度，为企业创造更大价值。