发放全年一次性奖金有什么讲究吗?

发放全年一次性奖金要考虑员工全年表现，比如完成项目数量、加班时长、客户满意度等。公司会根据利润情况决定奖金总额，一般会拿出净利润的5到20分给员工。奖金发放时间多在春节前，让员工过个好年。

奖金分配要公平透明，不能只看职位高低。新人表现好也能拿多，老员工没功劳不能躺平。有些公司会分等级，比如一等奖2万元，二等奖1万元，三等奖5千元。奖金要准时发，拖太久会让员工失望，影响下一年工作积极性。