第二个月15号发第一月工资合法吗?

第二个月15号发第一月工资不合法。劳动法规定工资必须按月支付，最晚不得超过约定工资日后的7天。企业拖延发工资属于违法行为，员工可以投诉或申请劳动仲裁。工资发放日应在入职时明确，企业不得随意更改或拖欠。工资是劳动者的合法收入，企业必须按时足额发放。

企业延迟发工资会影响员工生活，甚至引发劳动纠纷。劳动者有权要求企业支付赔偿金，金额为应付工资的25%至50%。遇到这种情况，员工应保留考勤记录和劳动合同证据，向劳动监察部门举报。企业应遵守法律规定，按时发放工资，维护劳动者权益和社会稳定。