绩效目标是什么意思?

绩效目标是企业或个人在特定时间内要达成的具体成果，比如销售额提升、成本降低或客户满意度提高。这些目标帮助团队明确方向，衡量工作进展，确保每个人都知道自己的任务和责任。目标需要具体、可量化，比如“季度销售额增加10万元”或“客户投诉减少20件”。

设定绩效目标能激发动力，让工作更有条理。目标要切合实际，不能太容易也不能太难。完成目标后，员工能得到奖励，企业也能获得成长。比如“每月新增5个客户”或“产品合格率达到99%”。清晰的目标让团队协作更高效，避免资源浪费。