职级四调是什么意思?

职级四调是指企业内部对员工职级进行的第四次调整，通常涉及薪资、职位或权限的变化。这种调整基于员工的工作表现、经验积累或公司发展需求，常见于大型企业或事业单位。例如，技术员可能晋升为高级技术员，或主管升级为部门经理，具体调整幅度因公司而异。

职级四调的具体内容因企业制度不同而有所差异，有的会结合绩效考核，有的则依据服务年限。调整后，员工可能获得更多责任、更高收入或更好福利。这种机制既能激励员工，也能优化公司人才结构，但实际执行中需公开透明，确保公平性。