论述激励的一般过程模式是什么?

激励的一般过程模式包括需求识别和目标行动两个环节。需求识别是个体感到缺乏某种东西，比如食物、安全或成就感，这种缺失感会推动人寻找解决办法。目标行动则是针对需求采取具体措施，比如努力工作换取报酬，或学习新技能提升能力。整个过程循环往复，不断推动人向前发展。

激励效果受多种因素影响，比如个人动机强度、外部环境支持和方法匹配度。动机越强，行动越持久；环境支持越多，阻力越小；方法越合适，成功率越高。例如，学生为了考试复习，员工为了晋升加班，都是需求驱动下的具体行动。这种模式适用于学习、工作、生活等各个领域。