暑期工需要五险一金吗?

暑期工是否需要五险一金要看工作性质。如果签订正式劳动合同，单位必须缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，还有住房公积金。短期兼职或临时工可能没有这些保障，建议提前确认合同条款，避免权益受损。

学生打工多是为了赚零花钱，很多企业不会主动提供五险一金。法律规定用人单位必须为员工缴纳社保，但暑期工工时短、流动性大，实际落实较少。若工作内容涉及高风险岗位，如建筑或搬运，工伤保险尤为重要，务必与雇主明确责任。