发放工资是否需要计提?

发放工资需要提前计提。企业每月应按员工应发工资总额计提，包括基本工资、奖金、补贴等。计提时借记管理费用、销售费用等科目，贷记应付职工薪酬。计提金额需根据考勤、绩效等计算，确保准确反映人工成本。计提后发放时冲减应付职工薪酬，避免成本跨期错配。

计提工资符合权责发生制原则。企业需在员工提供服务的当月确认费用，即使实际发放在下月。不提前计提会导致成本与收入不匹配，影响财务报表真实性。计提还能准确核算利润，合理分配费用。企业应建立规范的计提流程，确保工资发放合规准确。