霍桑实验属于传统管理思想吗?

霍桑实验不属于传统管理思想。传统管理强调严格的规章制度和物质激励，而霍桑实验发现员工心理和社会因素对生产效率影响更大。实验中，照明条件变化和休息时间调整都显示了人际关系的重要性，这打破了传统管理的机械论观点。

霍桑实验开启了行为科学管理的先河。研究者通过观察工人小组发现，被关注和参与决策能提升工作积极性。实验记录显示，生产效率在无直接物质改变的情况下仍提高，证明管理需重视人的情感需求，而非仅靠制度约束。