建设银行是不是也会轮岗啊?

建设银行确实实行轮岗制度，员工每隔几年就会调整工作岗位。柜员、客户经理、后台人员都会轮换，确保员工熟悉不同业务。新员工先从基层做起，逐步接触核心岗位。轮岗能培养全能型人才，避免长期固定工作带来的惰性。轮岗周期一般3到5年，具体看个人表现和部门需求。

轮岗制度对银行和员工都有好处。员工能拓宽视野，掌握多种技能，职业发展更灵活。银行通过轮岗优化人力资源，避免关键岗位长期依赖同一人。轮岗还能减少操作风险，不同人接手工作更容易发现问题。不过频繁轮岗也可能影响业务连续性，需要合理规划。