新加坡就业有年龄歧视吗?

新加坡就业市场存在年龄歧视问题，许多企业倾向于招聘年轻员工。40岁以上求职者常面临简历被忽略或薪资压低的情况。部分行业明确要求年龄上限，35岁门槛屡见不鲜。年长员工转行难度大，技能更新慢加剧就业困境。政府虽出台政策，但实际效果有限。

企业偏爱年轻人源于成本和效率考量，年长员工被视为"高薪低效"。新加坡人口老龄化加剧，劳动力短缺却未能扭转偏见。年长求职者需隐藏年龄或降薪求职。社会对"大龄"标签根深蒂固，职场年龄歧视成为普遍现象。