面试完为啥还有复试?

面试后安排复试，是因为公司需要进一步考察候选人的综合能力。复试可能涉及专业测试、团队协作模拟或实际操作环节，帮助招聘方确认匹配度。有些岗位竞争激烈，复试能筛选出更合适的人选，确保团队整体水平达标。复试还能观察候选人的应变能力和工作态度，这些在初试中不易全面评估。

复试也是企业招聘流程的重要环节，能降低用人风险。通过多轮面试，公司可以对比不同候选人的表现，避免误招。复试内容往往更贴近实际工作，比如案例分析或项目模拟，帮助双方深入了解。最终目的是找到真正适合岗位的人才，保障团队稳定性和工作效率。