比亚迪绩效结果q为67是多少?

比亚迪季度绩效67分属于中等偏上水平，相当于团队中上游表现。这个分数说明员工完成了大部分核心任务，但在创新或效率提升方面还有进步空间。公司内部绩效评分范围0到100分，60分达标，70分优秀，67分接近优秀标准。

67分绩效通常对应季度奖金系数1.2左右，能拿到基础奖金的120%。员工若想突破70分，需加强项目落地速度或跨部门协作能力。比亚迪每年有4次绩效评估，连续两个季度67分以上可参与年度评优。