计提的工资还需要进行分摊吗?

计提的工资需要分摊，因为这笔费用属于企业的日常支出，要合理分配到不同月份或项目中。比如生产工人的工资计入产品成本，管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用。这样能准确反映各期的经营成果，避免成本核算混乱。

不进行分摊会导致财务数据失真，影响决策准确性。比如把本月的工资全部计入下月，会造成当月利润虚高，下月利润偏低。企业应根据实际受益期间和部门职能，将工资费用合理分摊，确保财务报表真实反映经营情况。