华为绩效b是什么水平的?

华为绩效B属于良好水平，代表员工完成大部分工作任务，表现超出基本要求。这个等级的员工工作稳定，能独立处理问题，但距离顶尖还有差距。每年绩效B的员工有机会获得晋升，但需要持续提升能力。

绩效B的员工在团队中属于中坚力量，承担重要职责。公司会提供培训帮助其成长，薪资涨幅也处于中等水平。拿到B级说明工作得到认可，但要想获得更高评价，需要在创新和影响力上多下功夫。