人力资源属于什么管理模式?

人力资源属于以人为本的管理模式。企业通过招聘、培训、考核等方式，激发员工潜力，提升团队效率。这种模式注重员工发展，建立公平的薪酬体系，营造积极的工作氛围，让员工感受到尊重与价值。现代企业还通过团队建设、员工关怀等措施，增强凝聚力，实现企业与员工共同成长。

人力资源管理模式强调科学化、系统化运作。企业制定明确的人力规划，优化岗位配置，完善绩效管理，确保人岗匹配。同时，注重员工职业规划，提供晋升通道，鼓励创新与学习。这种模式帮助企业降低流失率，提高生产力，形成可持续发展的核心竞争力。