室内设计助理不上社保合理吗?

室内设计助理不上社保不合理。法律规定企业必须为员工缴纳社保，这是劳动者的基本权益。设计助理作为正式员工，理应享受养老、医疗等保障。企业若逃避责任，不仅违法，还损害员工长远利益。员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

企业以节省成本为由不交社保，看似短期省钱，实则风险更大。员工一旦发生工伤或疾病，企业需承担全部费用，得不偿失。正规设计公司应依法缴纳社保，这既能稳定团队，也能提升企业形象。员工入职前务必确认社保缴纳情况，避免日后纠纷。