绩效属于哪个部门负责?

绩效管理一般由人力资源部牵头负责，具体包括制定考核标准、收集数据、评估结果等。财务部提供数据支持，业务部门配合执行，最终绩效奖金发放由财务和人力共同完成。公司规模不同，分工也有差异，但核心都在人力部门统筹。

绩效涉及全公司每个员工，部门经理需要参与下属评分，行政部协助流程推进。绩效结果直接影响晋升调薪，所以各部门都很重视。中小型企业可能由老板直接管理，但专业分工下，人力部门仍是主要责任方。