职场薪酬倒挂是什么意思?

职场薪酬倒挂指新员工工资高于老员工的现象。公司为吸引人才，给新人开出高薪，导致工作多年的老员工薪资反而更低。这种情况让老员工感到不公平，影响工作积极性。比如，新入职的应届生薪资比工作5年的同事还高，常见于互联网、金融等行业。

薪酬倒挂多因市场竞争激烈，企业急需新鲜血液。老员工经验丰富但薪资涨幅慢，新人因技能稀缺被高价挖角。长期倒挂会导致人才流失，团队稳定性下降。企业需平衡新老员工薪资，避免内部矛盾激化。