性别影响职场晋升吗?

职场晋升确实受性别影响。女性常面临隐形障碍，如生育后晋升机会减少。数据显示，高层管理岗位男性占比超过七成。部分行业存在“玻璃天花板”，女性升到中层后突破困难。社会传统观念也影响决策，人们潜意识认为男性更适合领导角色。

性别偏见导致晋升标准不统一。同等能力下，男性更容易获得重要项目机会。公司培训资源分配偏向男性，女性晋升通道相对狭窄。职场文化中，女性领导风格常被误解为不够果断。改变需要制度保障，如透明晋升机制和多元化考核标准。