薪酬激励设计属于人力资源吗?

薪酬激励设计属于人力资源范畴，人力资源部门负责制定和管理薪酬体系，确保激励措施符合公司战略和员工需求。薪酬包括基本工资、奖金、福利等，直接影响员工积极性和企业绩效。好的激励设计能吸引人才、留住员工，提升整体工作效率。

人力资源需结合市场数据和公司预算，设计公平合理的薪酬方案。通过调研行业水平，调整薪酬结构，避免人才流失。激励措施还涉及绩效考核、晋升机制等，帮助员工实现个人目标，同时推动企业发展。