国企内部竞聘都是内定吗?

国企内部竞聘并非都是内定，很多岗位公开透明，凭实力说话。有人通过笔试面试脱颖而出，有人靠多年业绩获得认可。企业会公布流程，层层筛选，确保公平。但确实存在人情因素，个别岗位提前有倾向性。

实际竞聘中，能力突出者机会更大。有人准备了详细方案，有人展示了过往成果。企业需要真才实学，空降兵较少。不过关系网有时能加分，但最终决定权仍在领导层。整体来看，国企竞聘越来越规范，内定现象逐渐减少。