hrbp是岗位还是部门?

HRBP既是一个岗位，也是一个部门。作为岗位，HRBP深入业务一线，负责解决团队的人力资源问题，比如招聘、培训和员工关系。作为部门，HRBP团队统筹公司的人力资源战略，确保政策落地，支持各部门发展。这个角色需要极强的沟通能力和业务理解力。

HRBP岗位的核心是贴近业务需求，快速响应团队问题。部门层面则负责制定人力资源规划，推动组织变革。很多公司设立HRBP部门，下设多个专员，覆盖不同业务线。这个架构能高效协调人力资源工作，提升整体管理效能。