人力资源六大板块运作是什么?

人力资源六大板块包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系和人力资源规划。招聘配置负责找人、选人、用人，培训发展帮助员工提升技能，绩效管理考核工作表现，薪酬福利发放工资福利，员工关系处理劳资问题，人力资源规划制定长远用人计划。

这六大板块相互配合，共同支撑企业运转。招聘配置确保岗位有人，培训发展提高员工能力，绩效管理激励员工进步，薪酬福利留住人才，员工关系维护团队稳定，人力资源规划保障企业发展。每个板块缺一不可，共同构成完整的人力资源管理体系。