阶梯式无责底薪是什么意思?

阶梯式无责底薪是指工资结构中设有固定保底金额，随着业绩增长逐步提高底薪水平。比如完成1000元业绩拿2000元底薪，完成2000元业绩拿2500元底薪，底薪只与业绩挂钩，不与责任绑定。

这种模式常见于销售岗位，员工不用担心完不成任务被扣钱，只需专注提升业绩。底薪阶梯越高，收入越稳定，适合新人过渡，也能激励员工不断突破自我。