新官上任该换下属吗?

新官上任不必急着换下属。新人需要时间了解团队情况，贸然更换容易引发混乱。老员工熟悉业务流程，经验丰富，能帮助新领导快速上手。频繁更换还会打击团队士气，影响工作效率。

换人要谨慎，需观察下属表现。能力不足或态度消极的员工可以调整，但多数人值得机会。新领导应先沟通了解，再决定是否换人。稳定团队比大刀阔斧更重要，毕竟人心稳定才能做好工作。