薪资架构什么意思?

薪资架构是指企业为员工设计的薪酬体系，包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等部分。不同岗位薪资有明确标准，比如技术岗可能月薪8000元，管理岗1.5万元，销售岗还有提成。薪资架构能保证薪酬公平，激励员工提升业绩，同时控制企业人力成本。

好的薪资架构会结合市场水平和公司实际，每年可能调整一次。员工通过晋升或加薪能获得更高收入，企业也能留住人才。比如新员工起薪5000元，工作满3年可涨至7000元，表现优秀还能获得额外奖励。