职场做多错多的现象叫什么?

职场中做多错多的现象被称为“做多错多效应”。员工承担更多任务时，出错概率随之增加，领导却只关注错误而非贡献，导致积极性受挫。这种现象在高压环境中尤为明显，许多员工因此选择少做少错，影响团队效率。

这种现象反映了管理机制的缺陷。企业应建立合理的评价体系，平衡工作量与责任，避免让员工因害怕出错而回避挑战。通过优化流程和明确标准，才能减少“做多错多”的负面循环，激发员工潜力。