成都格力钛员工有职级吗?

成都格力钛员工有明确的职级体系，分为初级、中级、高级、资深和专家五个层级。初级员工负责基础操作，中级员工能独立完成任务，高级员工需带领小组工作，资深员工要制定部门计划，专家员工则负责公司级技术决策。每个职级对应不同的薪资待遇和晋升机会，员工通过考核可逐级提升。

职级评定主要看工作年限、技能水平和项目成果。新员工入职一般为初级，工作满2年可申请中级，满5年可申请高级，满8年可申请资深，满10年可申请专家。公司每年组织两次职级评审，员工需提交业绩证明和技能认证，通过评审后才能晋升。不同职级承担的责任不同，薪资差距可达数千元。