人力资源管理是所有管理工作的核心?

人力资源管理确实是所有管理工作的核心。企业的发展离不开人才，招聘、培训、薪酬设计等环节直接影响团队效率。一家公司拥有500名员工，人力资源部门需要处理入职手续、绩效考核、员工关系等事务，确保每个人都能发挥最大价值。没有合理的人力资源管理，再好的战略也无法落地。

其他管理工作如财务、生产、营销等都需要人力资源的支持。财务部门需要专业的会计人员，生产线需要熟练的技术工人，营销团队需要创意十足的策划人员。人力资源部门负责选拔这些人才，建立激励机制，提升员工满意度。数据显示，员工流失率低于10%的企业往往业绩更稳定，这证明人力资源管理的重要性。