绩效有最低标准吗?

绩效确实有最低标准，企业会设定基本要求确保工作质量达标。员工需按时完成任务，达到基础指标如产量、客户满意度等。不达标可能面临警告或培训，连续不达标甚至会影响岗位或薪酬。最低标准是底线，保障团队整体效率，避免拖累集体进度。

不同岗位最低标准不同，销售看业绩，客服看响应速度，技术看代码质量。标准由公司制定，结合行业水平和岗位需求。新员工有试用期过渡期，达标后才能正式转正。最低标准不是终点，而是鼓励员工持续进步，争取更高绩效奖励。