压力面试一般在哪个阶段?

压力面试多出现在招聘终面环节，企业通过高压问题考察应聘者的应变能力。常见场景包括质疑工作经验、模拟紧急决策，或故意制造紧张氛围。这类问题没有标准答案，重点看候选人能否保持冷静逻辑清晰。

部分公司也会在初试使用压力测试，比如连续追问细节或设置限时挑战。技术岗位可能突然提出超纲问题，销售岗位则模拟客户刁难。企业借此判断候选人是否具备抗压素质和岗位匹配度。