hrd的职责是什么?

HRD负责企业人才战略规划，设计培训体系，组织技能提升课程，管理员工职业发展路径。HRD需要制定招聘标准，筛选合适人才，协调各部门用人需求，确保团队结构合理。HRD还要分析员工绩效数据，设计激励方案，组织团队建设活动，提升员工凝聚力。HRD需跟踪行业动态，更新管理方法，推动企业文化落地。

HRD负责薪酬体系优化，调整薪资结构，设计福利项目，确保员工满意度。HRD处理劳动纠纷，协调员工关系，维护企业用工合规。HRD组织晋升评估，储备管理人才，制定接班人计划。HRD需定期调研员工需求，改进工作环境，提升团队效率。HRD还要参与战略决策，提供人力数据支持，助力企业可持续发展。