薪酬档次是什么意思?

薪酬档次是指根据员工岗位、技能、资历等因素划分的不同薪资等级。比如某公司将薪资分为1到10档，1档最低，10档最高。新员工入职时定在3档，工作满3年可升到4档。不同档位的薪资差距可达数千元，具体档位由公司薪酬制度决定。

薪酬档次影响员工的收入增长速度。同一岗位的员工，档位越高，工资涨幅越大。有些公司每年调薪时，低档员工涨300元，高档员工涨800元。档位还与年终奖挂钩，高档员工奖金比低档员工多出2到3倍。员工通过考核或晋升才能提升档位。