乡镇具有独立的人事管理权限么?

乡镇政府拥有一定的人事管理权限，可以招聘临时工作人员和基层服务人员。乡镇能决定本地编制外人员的录用、考核和奖惩，但正式公务员和事业单位人员的任免需报县级部门审批。乡镇人事权范围有限，主要针对非编制岗位，涉及编制调整时需上级批准。

乡镇人事管理权限受县级政府严格约束，不能擅自设立岗位或调整编制。乡镇可以制定本地人才引进政策，但需符合上级规定。乡镇人事自主权较小，关键岗位任命和人员调动需县级部门批准，乡镇主要负责日常人事事务执行，无独立的人事决策权。