薪酬制度包括哪几种类型?

薪酬制度包括固定薪酬、绩效薪酬、提成薪酬、计时薪酬和计件薪酬等类型。固定薪酬是每月固定发放的工资，绩效薪酬根据工作表现浮动，提成薪酬按销售业绩比例计算，计时薪酬按工作时间结算，计件薪酬则按完成的工作量支付。

不同薪酬制度适合不同行业和岗位。固定薪酬适合稳定岗位，绩效薪酬激励员工提升效率，提成薪酬常见于销售行业，计时薪酬适用于兼职或临时工作，计件薪酬则鼓励多劳多得。企业会根据自身需求选择合适的薪酬类型。