频繁跳槽是不是能力不行?

频繁跳槽不一定代表能力不行，有些人换工作是追求更好的发展机会，比如薪资提升、岗位调整或行业转型。有人一年换三份工作，却每份都学到新技能；有人五年待在一家公司，却始终原地踏步。关键看跳槽原因和成长轨迹，而不是次数多少。

频繁跳槽可能暴露问题，比如缺乏耐心或适应力差。有人三个月就离职，理由是“同事不好相处”或“工作太累”；有人连续跳槽五年，简历上全是短期经历。企业招聘时更看重稳定性，频繁变动容易让人觉得目标不明确，影响职业信任度。