小企业可以不计提职工福利费吗?

小企业必须计提职工福利费，这是法定义务。福利费包括社保、公积金、节日补贴、体检费等，企业每月需按工资总额的一定比例提取。不提费用会面临罚款，影响员工权益。企业可合理规划福利支出，但不可逃避责任。

职工福利费是企业成本的一部分，直接影响员工满意度和企业稳定。小企业应建立福利制度，如生日礼金、高温补贴、交通补助等。福利费不足会导致人才流失，长期发展受阻。企业需依法足额计提，保障员工基本权益。