绩效考核中加权得分什么意思?

绩效考核中加权得分是指给不同考核项目分配不同的重要性分数。比如工作成果占50分，团队协作占30分，考勤纪律占20分，最后总分就是各项得分乘以权重后的总和。这种做法能让关键指标影响更大，避免所有项目平均对待。

加权得分能更公平地反映员工真实表现。比如销售岗位业绩权重高，行政岗位考勤权重高，企业根据岗位特点调整权重，突出核心要求。这样考核结果更贴合实际工作重点，帮助员工明确努力方向。