底薪加绩效的底薪是有责还是无责?

底薪加绩效的底薪一般是有责底薪，员工需要完成一定工作任务才能拿到全额。比如销售岗位的底薪可能要求每月卖出10件产品，没达标就只能拿部分底薪。这种设计既能保障员工基本收入，又能激励多劳多得。不同行业对有责底薪的要求差异很大，有的还结合考勤、客户满意度等指标。

无责底薪则不管业绩如何都能全额拿到，常见于基础服务岗位。但实际中纯无责底薪较少，多数企业会结合少量绩效要求。员工入职前需明确合同条款，避免后续纠纷。有责底薪比例过高可能让员工压力过大，而完全无责又缺乏激励，企业需平衡两者关系。