面试做笔试题有意义吗?

面试做笔试题能快速筛选出基础能力不足的求职者，比如数学题、逻辑题或专业测试。企业通过笔试能节省面试时间，减少无效沟通。笔试题设计得好，能真实反映候选人的知识储备和解决问题的能力。但笔试也有局限，比如无法考察实际工作表现和团队协作能力。

笔试结果可以作为面试的参考依据，帮助企业更全面地评估候选人。有些岗位需要扎实的理论基础，笔试题能有效检验这一点。不过笔试题过多或太难，会让优秀人才失去兴趣。建议笔试题难度适中，结合实际工作场景，这样筛选效果会更好。