两轮面试是什么意思?

两轮面试是指公司通过两次筛选来确定合适人选。第一轮面试由HR或部门主管进行，主要考察基本能力和岗位匹配度。第二轮面试由更高层领导或团队负责人主持，深入了解专业经验和解决问题的能力。整个过程淘汰率较高，最终录取者需通过两次考核。

两轮面试常见于技术、销售等岗位。第一轮侧重简历评估和简单提问，第二轮可能涉及案例分析或实操测试。面试官通过不同维度评估候选人，确保综合素质达标。这种流程能减少招聘失误，提高人岗匹配度，适合对能力要求较高的职位。