外派出国的工作有中年危机吗?

外派出国的工作确实面临中年危机。四十岁左右的人出国，语言障碍、适应新环境的能力下降，家庭压力也大。孩子上学、老人照顾，这些现实问题让人难以全心投入工作。公司更倾向年轻员工，中年人晋升空间小，容易被淘汰。收入高但风险也高，一旦失去工作，回国再就业更难。

外派中年人还要对抗心理落差。国内朋友升职加薪，自己却漂在异国他乡。文化差异带来孤独感，同事关系难深入，社交圈子小。身体机能退化，加班熬夜不如年轻人扛得住。长期离家导致家庭关系疏远，离婚率上升。回国后，职场竞争力不如从前，高不成低不就，陷入尴尬境地。