业务员的考核管理办法是什么?

业务员的考核管理办法包括销售额、客户开发数量、回款率等核心指标。每月需完成基础销售任务，新增客户不少于5个，季度回款率达到90以上。考核周期分月度、季度、年度，优秀者获得奖金和晋升机会，连续不达标者需参加培训或调岗。

管理办法还强调工作态度和团队协作，迟到早退次数、客户投诉次数直接影响评分。业务员需每周提交工作报告，每月参加技能培训，年度考核综合全年表现，排名前10%的员工可获得额外奖励，排名后5%的员工面临降薪或淘汰。