应付工资是几级科目?

应付工资属于负债类科目，具体为一级科目下的二级明细科目。企业核算职工薪酬时，会通过应付职工薪酬科目下设工资、奖金、津贴等明细，应付工资直接计入二级明细科目。

企业每月根据考勤和绩效计算工资总额，扣除个人社保和个税后，实发部分通过银行发放。应付工资科目反映企业应支付但未支付给职工的劳动报酬，属于短期负债。核算时需准确区分应发工资和实发工资的差额。