底薪加绩效是什么薪酬?

底薪加绩效是一种常见的薪酬结构，包含固定底薪和浮动绩效两部分。底薪是每月固定发放的基本工资，保障员工基本生活；绩效根据工作表现、业绩完成度等因素浮动计算，比如销售提成、项目奖金等。这种模式既提供稳定收入，又激励员工多劳多得，适合销售、销售等岗位。

这种薪酬制度能激发员工积极性，公司通过绩效奖励推动业绩增长。员工底薪通常在3000元至8000元之间，绩效部分上不封顶，表现优秀者月收入可达底薪的2倍以上。但绩效目标需合理，否则可能影响团队士气，企业需平衡公平性与激励性。