国外就业有年龄歧视吗?

国外就业存在年龄歧视，许多公司偏爱年轻员工，认为年轻人精力充沛、学习能力强。40岁以上求职者常被忽视，简历石沉大海是常态。有些岗位直接标注年龄限制，比如35岁以下。职场晋升也偏向年轻人，资深员工容易被边缘化。

年龄歧视导致经验丰富的员工失去机会，企业错失人才。部分国家立法禁止年龄限制，但实际执行效果有限。求职者被迫隐瞒年龄，或转行创业。这种歧视不仅影响个人生计，也削弱了职场多样性。