暑假工属于劳务工吗?

暑假工属于劳务工，学生利用假期工作，签订短期合同，按小时或天数计算报酬，工作内容多为简单劳动，如发传单、服务员或促销员。这种用工形式灵活，时间短，报酬一次性结算，不涉及长期劳动合同。

劳务工包括临时工、季节工和暑假工，区别于正式工，社保福利较少，工作稳定性差。暑假工虽在校园常见，但法律上仍属劳务关系，受劳动法保护，但权益保障相对有限，需注意合同细节。